Nachtschicht einführen: Was Logistikbetriebe in der Börde einpreisen müssen

Wer wird durch die neue Schicht zum Nachtarbeitnehmer?

Das Arbeitszeitgesetz knüpft an feste Begriffe an. Nachtzeit ist die Zeit von 23 bis 6 Uhr (§ 2 Abs. 3 ArbZG). Nachtarbeit ist jede Arbeit, die mehr als zwei Stunden der Nachtzeit umfasst (§ 2 Abs. 4 ArbZG). Eine Schicht von 22 bis 6 Uhr ist danach Nachtarbeit, eine Spätschicht bis 1 Uhr mit genau zwei Stunden Nachtzeit dagegen nicht.

Nachtarbeitnehmer sind nach § 2 Abs. 5 ArbZG Beschäftigte, die aufgrund ihrer Arbeitszeitgestaltung normalerweise Nachtarbeit in Wechselschicht leisten, oder solche, die an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr Nachtarbeit leisten. Wer ein Drei-Schicht-Modell mit wechselnder Nachtschicht einführt, macht die eingeteilten Beschäftigten also in der Regel zu Nachtarbeitnehmern, auch wenn sie nur jede dritte Woche nachts arbeiten.

Welche Pflichten und Kosten muss ich in den Auftrag einrechnen?

Die werktägliche Arbeitszeit von Nachtarbeitnehmern darf acht Stunden nicht überschreiten; zehn Stunden sind nur zulässig, wenn innerhalb eines Kalendermonats oder von vier Wochen im Durchschnitt acht Stunden nicht überschritten werden (§ 6 Abs. 2 ArbZG). Nachtarbeitnehmer dürfen sich vor Beginn der Beschäftigung und danach in Abständen von nicht weniger als drei Jahren arbeitsmedizinisch untersuchen lassen, ab dem 50. Lebensjahr jährlich. Die Kosten trägt der Arbeitgeber, sofern er die Untersuchung nicht kostenlos über einen Betriebsarzt anbietet (§ 6 Abs. 3 ArbZG).

Auf Verlangen ist ein Nachtarbeitnehmer auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz umzusetzen, wenn Nachtarbeit nach arbeitsmedizinischer Feststellung seine Gesundheit gefährdet, wenn im Haushalt ein Kind unter zwölf Jahren lebt, das nicht von einer anderen im Haushalt lebenden Person betreut werden kann, oder wenn er einen schwerpflegebedürftigen Angehörigen versorgt, den kein anderer Haushaltsangehöriger versorgen kann – sofern keine dringenden betrieblichen Erfordernisse entgegenstehen (§ 6 Abs. 4 ArbZG). Will der Arbeitgeber deshalb ablehnen, ist der Betriebsrat zu hören. Wer die Nachtschicht aus der bestehenden Belegschaft besetzt, sollte für solche Fälle eine Tagesreserve einplanen.

Besteht keine tarifliche Ausgleichsregelung, schuldet der Arbeitgeber für die Nachtstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag (§ 6 Abs. 5 ArbZG). Eine feste Höhe nennt das Gesetz nicht; sie sollte vor der Angebotsabgabe geklärt und kalkuliert werden. Zudem ist die Gefährdungsbeurteilung zu ergänzen, denn Gefährdungen können sich ausdrücklich auch aus der Gestaltung der Arbeitszeit ergeben (§ 5 Abs. 3 Nr. 4 ArbSchG).

Kann ich Beschäftigte aus der Tagschicht einteilen – und was gilt mit und ohne Betriebsrat?

Besteht ein Betriebsrat, bestimmt er nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG über Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und die Verteilung auf die Wochentage mit, soweit keine gesetzliche oder tarifliche Regelung besteht. Kommt keine Einigung zustande, entscheidet die Einigungsstelle (§ 87 Abs. 2 BetrVG). Die Zeit für Verhandlungen und gegebenenfalls ein Einigungsstellenverfahren gehört deshalb in die Startplanung gegenüber dem Neukunden.

Ob Bestandspersonal überhaupt nachts eingeteilt werden darf, hängt von den Arbeitsverträgen ab. Nach § 106 GewO kann der Arbeitgeber die Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen bestimmen, soweit Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz sie nicht festlegen. Steht im Vertrag etwa eine feste Tagschicht, reicht eine Weisung nicht; dann braucht es eine Vertragsänderung. Das gilt unabhängig davon, ob ein Betriebsrat besteht.

Was Sie jetzt vorbereiten können

• Schichtzeiten gegen die Nachtzeit von 23 bis 6 Uhr prüfen und feststellen, wer Nachtarbeitnehmer im Sinne von § 2 Abs. 5 ArbZG wird
• Schichtlängen an der Acht-Stunden-Grenze und am Ausgleichszeitraum nach § 6 Abs. 2 ArbZG ausrichten
• Ausgleich durch Zuschlag oder bezahlte freie Tage festlegen und kalkulieren, sofern kein Tarifvertrag gilt
• Angebot arbeitsmedizinischer Untersuchungen organisieren und Tagesreserve für Umsetzungsverlangen einplanen
• Gefährdungsbeurteilung um die Nachtschicht ergänzen
• Mit dem Betriebsrat rechtzeitig verhandeln; zusätzlich die Arbeitsverträge auf Weisungsspielraum für Nachtarbeit prüfen